职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
无锡
平均月薪 约￥113,340/年
￥9,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.27万 | 28% |
| 年薪8.27-10.57万 | 22% |
| 年薪10.57-13.22万 | 19% |
| 年薪13.22-15.99万 | 12% |
| 年薪>15.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,518 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,620 |
| 3-5年 | 58% | ￥8,472 |
| 5-10年 | 7% | ￥10,921 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,122 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,018/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,253/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,758/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,326/年
主要发现
- 低薪群体占比最高：无锡培训岗位年薪<8.27万的从业者占28%，为该职位占比最大的薪资段，反映入门级或初级岗位薪资水平较低，HR需关注初级岗位薪资竞争力，老板需平衡成本与留人，打工者需明确入门薪资预期。
- 核心经验段为3-5年：3-5年经验者占58%，为该职位产能主要贡献群体，平均月薪8472，HR需聚焦核心群体的留存与激励，老板需优化其薪酬结构，打工者需在该阶段重点提升专业能力。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下从业者占72%（24岁以下35%、25-29岁37%），35岁以上仅8%，反映培训岗位更倾向年轻群体（需活力或学习能力），HR需考虑团队稳定性，老板需设计年轻人的职业路径，打工者需注意年龄对职业可持续性的影响。
- 薪资分布右偏，高收入者拉动平均：平均月薪9445高于中位数（约9021），17%从业者年薪>15.99万，75分位薪资约11646、90分位约14527，HR需关注高绩效员工激励，老板需保留高价值人才，打工者需了解高收入群体的能力要求。
- 经验越丰富薪资涨幅越大但占比极低：5-10年经验者平均月薪10921（较3-5年涨幅约30%），10年以上18122（较5-10年涨幅约66%），但5-10年及以上占比仅7%，说明岗位天花板低或晋升机会少，HR需设计清晰晋升通道，老板需拓展高级岗位需求，打工者需提升专业能力以进入高经验段。
- 初级岗位需求大：1-3年经验者占35%、24岁以下占35%，说明该职位入门门槛较低，初级岗位是招聘主力，HR需加强初级员工培养体系，老板需控制初级岗位成本，打工者需利用初级阶段积累经验。
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