职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
无锡
平均月薪 约￥49,860/年
￥4,155
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 25% |
| 年薪4.57-5.32万 | 27% |
| 年薪5.32-6.50万 | 19% |
| 年薪6.50-7.52万 | 11% |
| 年薪>7.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,931 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,225 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,580 |
| 5-10年 | 15% | ￥4,228 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,007 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,325/年
主要发现
- 超半数（52%）员工年薪在4.57万以下或4.57-5.32万区间，整体薪资水平不高，HR需评估薪资竞争力，老板需考虑调整薪资结构吸引人才，打工者需明确自身薪资所处位置。
- 1-3年（43%）及3-5年（41%）经验员工为核心群体（占比84%），其中3-5年员工平均月薪最高（4580元），但5-10年经验员工占比骤降（15%）且薪资略有下降，HR需关注核心经验段员工保留，老板需重视3-5年员工价值，打工者需抓住3-5年薪资增长关键期。
- 24岁以下（35%）及25-29岁（24%）员工占近六成（59%），团队年轻化特征明显，HR需考虑年轻人职业发展需求，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（尤其是年轻人）需明确自身在团队中的定位。
- 高薪资群体（>7.52万）占比15%，75%员工薪资低于6.76万，90%低于8.33万，高薪资门槛较高，HR需设计差异化薪资激励，老板需明确高薪资对应的能力要求，打工者需了解达到高薪资所需条件。
- 10年以上工作经验员工占比1%但平均月薪最高（5007元），资深员工稀缺，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视资深员工的经验价值，打工者（尤其是有经验者）可关注资深岗位的机会。
- 中位数薪资（54807元）高于平均薪资（49860元），薪资分布呈右偏态（少数高薪资者拉高平均），HR需向员工解释薪资结构合理性，老板需避免用平均薪资误导员工，打工者需关注中位数而非仅平均薪资。
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