职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
无锡
平均月薪 约￥107,640/年
￥8,970
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.86万 | 18% |
| 年薪7.86-9.22万 | 26% |
| 年薪9.22-11.20万 | 24% |
| 年薪11.20-13.00万 | 15% |
| 年薪>13.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,575 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,618 |
| 3-5年 | 61% | ￥7,558 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,061 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,032/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,156/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥140,291/年
主要发现
- 岗位年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%，25-29岁占29%，以年轻群体为核心，需关注团队稳定性与年轻员工成长需求。
- 工作经验集中于3-5年（61%），为岗位核心群体，1-3年占26%，需重点招聘与留存中初级经验员工。
- 3-5年经验员工平均薪资（7558元）高于5-10年（7061元），资深员工薪资激励或不足，需优化薪资结构合理性。
- 年薪分布呈纺锤形，中间段（7.86-11.2万）占50%，需确保中间层员工薪资公平性，同时关注高绩效员工激励。
- 平均月薪8970元处于75分位以下（9802元），25%员工薪资超9802元，需明确高绩效员工薪资标准与提升路径。
- 10年以上经验员工占1%，平均薪资8353元，岗位长期发展通道或不清晰，需关注资深员工职业发展空间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/742039