职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
无锡
平均月薪 约￥114,468/年
￥9,539
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 45% |
| 年薪9.19-12.12万 | 24% |
| 年薪12.12-15.37万 | 9% |
| 年薪15.37-18.73万 | 3% |
| 年薪>18.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,358 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,069 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,149 |
| 5-10年 | 4% | ￥11,730 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,639 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥121,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,887/年
- 📊 90%分位薪资：约￥206,153/年
主要发现
- 薪资分化显著：45%从业者年薪低于9.19万（约月薪7658），17%超过18.73万（约月薪1.56万），需关注薪资结构合理性与激励机制设计，避免基层员工流失或顶尖人才竞争力不足。
- 经验价值凸显：1-3年经验者占比53%（平均月薪6069），3-5年占42%（7149），5年以上占比仅5%但薪资跳涨至11730以上，需重视资深党建人才的留存与培养，提升团队经验沉淀。
- 团队高度年轻化：24岁以下占35%、25-29岁占33%，合计68%为青年群体，需关注年轻员工的成长需求（如培训、职业规划），同时平衡经验梯队，避免人才断层。
- 基层员工薪资竞争力：45%从业者年薪低于9.19万，10%低于7.24万（约月薪6031），需核查基层岗位薪资是否符合无锡当地生活成本与行业标准，保障基础薪资公平性。
- 顶尖人才薪资吸引力：17%从业者年薪超过18.73万，90%低于20.62万，75分位至90分位薪资差距达4.03万（16.59万至20.62万），需强化高绩效员工与资深人才的薪资竞争力，吸引行业顶尖党建人才。
- 经验-薪资匹配路径：5-10年经验者平均月薪较3-5年涨幅超60%，需建立清晰的经验晋升与薪资对应机制，激励员工长期深耕党建领域。
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