2025年 无锡HRBP薪资分析报告
2024年薪酬数据与市场洞察
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
无锡
平均月薪 约￥102,252/年
￥8,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.66万 | 25% |
| 年薪7.66-9.68万 | 25% |
| 年薪9.68-12.03万 | 20% |
| 年薪12.03-14.43万 | 11% |
| 年薪>14.43万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,009 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,290 |
| 3-5年 | 46% | ￥8,361 |
| 5-10年 | 21% | ￥12,390 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,692 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,365/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,619/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥125,310/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,369/年
主要发现
- 薪资分位数提供明确市场基准：10%、25%、50%、75%、90%分位薪资分别为6.2365万、7.7619万、9.8万、12.531万、15.8369万，HR可据此制定合理薪资结构，老板能判断企业薪资竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 3-5年经验是岗位核心群体：占比46%，平均月薪8361（接近整体平均），说明该经验段员工是岗位主力，HR需重点关注其留存与发展，老板要满足其职业成长需求，打工者在此阶段需稳定积累以巩固核心地位。
- 经验与薪资呈显著正相关：5-10年经验平均月薪12390（较3-5年增长48%），10年以上达17692，但占比仅1%，说明经验积累直接提升薪资，打工者需重视长期经验沉淀，HR需设计针对高经验人才的招聘与激励策略，老板要保留高经验稀缺人才。
- 年薪分布呈现“中间集中、两端分散”特征：50%员工年薪在9.68万以下（前两区间各25%），15%员工年薪超过14.43万，HR可据此设计薪资梯度以覆盖不同绩效员工，老板能了解薪资成本结构，打工者可明确高薪资区间的努力方向。
- 岗位年龄结构年轻化：29岁以下占比58%（24以下24%、25-29岁34%），30-34岁占28%，合计86%，说明岗位以年轻群体为主，HR招聘时可侧重年轻候选人，老板需适应年轻化团队的管理风格，打工者中的年轻人可把握岗位年轻化带来的机会。
- 高薪资区间员工占比有限但存在上升空间：15%员工年薪超过14.43万，说明高薪资并非个例，打工者可通过提升绩效或经验进入该区间，HR需设置与绩效挂钩的薪资激励机制，老板能通过高薪资吸引优秀人才。
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