职位类别 市场 > 政府事务
项目申报专员
地区
无锡
平均月薪 约￥92,124/年
￥7,677
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.35万 | 27% |
| 年薪7.35-8.63万 | 27% |
| 年薪8.63-10.42万 | 19% |
| 年薪10.42-12.12万 | 10% |
| 年薪>12.12万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,427 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,561 |
| 3-5年 | 23% | ￥7,279 |
| 5-10年 | 2% | ￥18,773 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,997/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,590/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,810/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,371/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：年薪7.35-8.63万占比54%（主流），对应月薪约6125-7191，50%分位数年薪90590（月薪约7549）接近平均月薪7677，说明薪资结构以中间层为主。HR可将此区间作为基础薪资定位，老板需关注中间层员工稳定性，打工者需明确自身在中间层的竞争力。
- 经验层级分化明显：1-3年经验占75%（绝对主流），平均月薪6561；3-5年占23%，7279；5-10年占2%，月薪骤升⾄18773（是1-3年的2.87倍）。HR需重点招聘1-3年年轻员工，同时规划资深人才培养；老板需权衡初级员工成本与资深员工产出；打工者需明确1-3年是关键成长期，5年以上需积累核心能力。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下占78%（24岁以下45%、25-29岁33%），30岁以上占比极低。HR需优化校园招聘与应届生培养体系（年轻群体是核心），老板需提供年轻人需要的成长机会（如项目负责人角色），打工者若为30+需思考转型或提升资深能力。
- 薪资分位数参考性强：10%分位年薪62997（月薪约5249）为入门下限，25%分位74937（约6244）为基础门槛，50%分位90590（约7549）接近均值，75%分位110810（约9234）为优秀基准，90%分位132371（约11030）为顶尖水平。HR可将这些作为薪资架构参考，老板需根据绩效调整薪资，打工者可评估自身竞争力。
- 资深人才稀缺且溢价高：5-10年经验占2%，但月薪是1-3年的2.87倍，说明资深人才供给不足且市场认可度高。HR需制定资深人才 retention 策略（如股权激励），老板需评估其投入产出比（如提升项目成功率），打工者需明确长期发展路径（如积累5年以上经验）。
- 经验与年龄强相关：1-3年经验对应24岁以下（45%）和25-29岁（33%），说明职位主要吸纳刚毕业1-3年的年轻人。HR需优化应届生培养体系，老板需提供成长机会，打工者需在年轻时期快速积累经验。
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