职位类别 传媒 > 影视媒体
录音/音效
地区
郑州
平均月薪 约￥61,992/年
￥5,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 21% |
| 年薪4.85-6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.84万 | 23% |
| 年薪7.84-9.56万 | 13% |
| 年薪>9.56万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,434 |
| 1-3年 | 85% | ￥5,288 |
| 3-5年 | 13% | ￥6,371 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,976 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 66% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,065/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,028/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,789/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪<7.84万的从业者占比68%，高年薪（>9.56万）占比为16%，提示HR与老板需关注中低薪群体薪资合理性及高薪资层激励机制，打工者需重视竞争力提升以进入高薪资区间。
- 1-3年经验为核心群体：该岗位1-3年工作经验者占比85%，为绝对主力，平均月薪5288；3-5年经验者占13%，月薪升至6371；5年以上经验者占比极低但薪资显著增长（如10年以上月薪9976）。HR需关注人才梯队建设，避免资深人才断层；老板需重视资深员工的价值与留存；打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下从业者占比66%，25-29岁占20%，30岁以上占比不足15%。HR需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略；老板需考虑团队稳定性与经验传承问题；打工者（尤其是年轻群体）需规划长期职业路径，避免因年龄增长导致岗位适配性下降。
- 薪资分位数反映差距与集中：行业中位数年薪为63028（约5252月薪），与平均月薪5166接近，薪资分布较为集中；但90%分位年薪达105789（约8816月薪），存在一定薪资差距。HR需优化绩效与薪资挂钩机制，激励高绩效员工；老板需平衡薪资成本与人才激励；打工者需通过提升绩效进入高百分位区间。
- 应届生进入门槛较高：1年以内工作经验者占比为0%，说明该岗位对入门经验有要求。HR需评估招聘门槛是否合理，是否需调整应届生培养计划；老板需考虑岗位技能要求与经验的匹配度；打工者（应届生）需先通过其他相关岗位积累经验，再转入该岗位。
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