职位类别 市场 > 市场营销
海外市场
地区
太原
平均月薪 约￥92,592/年
￥7,716
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.07万 | 33% |
| 年薪7.07-9.73万 | 27% |
| 年薪9.73-13.07万 | 16% |
| 年薪13.07-16.29万 | 7% |
| 年薪>16.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,291 |
| 1-3年 | 79% | ￥8,349 |
| 3-5年 | 2% | ￥9,104 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,272 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,292/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,435/年
- 📊 75%分位薪资：约￥130,193/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,942/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段（33%<7.07万）与高薪段（15%>16.29万）并存结构，HR需关注薪资层级合理性，老板需平衡成本与高薪群体价值，打工者需明确薪资提升方向。
- 1-3年经验者为核心（79%）且薪资高于平均（8349），3-5年经验占比极低（2%），HR需关注该阶段人员留存，老板需支持经验积累期员工发展，打工者需规划3-5年职业路径。
- 年龄高度年轻化（24以下45%、25-29岁30%），HR需聚焦年轻员工招聘培养，老板需利用活力弥补经验短板，打工者（年轻群体）需把握需求特性并规划转型。
- 中位数（93435元）与平均薪资接近，薪资分布集中中间区间，HR需维护薪资公平，老板需确保中间层绩效匹配，打工者可通过中位数判断竞争力。
- 高薪群体（>16.29万）对应10年以上经验（14353月薪），HR需制定资深员工保留政策，老板需评估其产出性价比，打工者需重视经验积累。
- 1年以内经验占比为0%，可能反映经验要求，HR需明确招聘门槛，老板需关注经验对胜任力的影响，打工者（应届生）需了解经验准备要求。
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