职位类别 传媒 > 影视媒体
演员/配音员
地区
郑州
平均月薪 约￥67,668/年
￥5,639
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.98万 | 28% |
| 年薪6.98-9.30万 | 21% |
| 年薪9.30-11.56万 | 12% |
| 年薪>11.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 26% | ￥7,339 |
| 1-3年 | 72% | ￥7,397 |
| 3-5年 | 2% | ￥7,020 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,675 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,739/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,576/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,559/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,853/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,097/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.13万的从业者占21%，5.13-6.98万占28%，近半从业者处于中低薪区间，HR需关注低薪群体的薪资合理性，老板需平衡成本与员工激励，打工者需认知行业薪资底线。
- 新人薪资有优势：1年以内（26%）与1-3年经验（72%）从业者占比达98%，且平均月薪（7339、7397）高于3-5年经验者（7020），说明新人薪资水平不低，HR需优化新人招聘策略，老板需评估新人性价比，打工者可把握入行初期薪资机会。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占79%，年龄结构集中于年轻群体，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻员工的管理需求（如流动性、成长诉求），打工者需了解行业年龄门槛。
- 经验与薪资倒挂：3-5年经验从业者占比为2%，且平均月薪低于1-3年经验者，说明经验增长未带来薪资同步提升，HR需关注资深员工留存问题，老板需设计合理的职业发展与薪资晋升路径，打工者需规划长期职业发展（如技能升级）。
- 薪资分化明显：10%从业者年薪低于3.77万，90%低于12.81万，分位数跨度大，HR需建立分层薪资体系，老板需明确不同层级员工的薪资定位，打工者需了解自身薪资所处位置（如中位数7.06万）。
- 资深员工缺失：5-10年及以上经验从业者占比为0%，说明行业缺乏长期从业的资深人员，HR需挖掘资深人才，老板需完善人才培养机制，打工者需考虑行业长期发展可行性。（可选，补充第6点更全面）
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