职位类别 传媒 > 影视媒体
影视策划
地区
郑州
平均月薪 约￥79,356/年
￥6,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 25% |
| 年薪6.02-7.79万 | 26% |
| 年薪7.79-9.85万 | 21% |
| 年薪9.85-11.69万 | 12% |
| 年薪>11.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,124 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,372 |
| 3-5年 | 50% | ￥6,415 |
| 5-10年 | 14% | ￥8,244 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,593 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,872/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,742/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,976/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,449/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,272/年
主要发现
- 基层薪资高度集中于较低区间（25%年薪<6.02万，26%在6.02-7.79万），打工者入门薪资竞争力有限，HR招新人成本低但需强化留用激励。
- 3-5年经验员工为团队核心（占50%），薪资较1-3年明显提升（5372→6415元/月），老板需重视该阶段员工 retention，HR应设计梯度薪资体系。
- 团队年轻化特征突出（24岁以下占62%，25-29岁占23%），HR需适配年轻群体需求（如成长空间、工作氛围），老板要平衡团队活力与经验短板。
- 资深人才稀缺（5-10年经验占14%）但薪资溢价显著（8244元/月），老板需布局资深员工招聘或内部培养，HR要制定针对性薪资策略。
- 薪资分布呈中间集中态势（中位数78976元/年≈6581元/月，与均值接近），打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR可依托分位数构建科学薪资架构。
- 1-3年经验员工占比高（36%），为基层业务主力，HR需优化新人培养体系，打工者应抓住该阶段积累经验以进入核心群体。
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