职位类别 传媒 > 影视媒体
后期制作
地区
郑州
平均月薪 约￥77,148/年
￥6,429
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.74万 | 21% |
| 年薪5.74-7.14万 | 26% |
| 年薪7.14-8.94万 | 23% |
| 年薪8.94-10.78万 | 12% |
| 年薪>10.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 19% | ￥5,680 |
| 1-3年 | 66% | ￥5,227 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,106 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,459 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,529/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,148/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,626/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,552/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,109/年
主要发现
- 基层薪资占比大：年薪低于7.14万的从业者占比达47%，多数人处于中低薪资区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡基础薪资与成本，打工者需了解初始薪资水平。
- 1-3年经验为薪资低谷：1-3年从业者占比最高（66%），平均月薪最低（5227），低于1年以内新人（5680），HR需设计合理薪资增长机制避免流失，老板需重视初级员工成长激励，打工者需明确经验积累的长期价值。
- 行业高度年轻化：24岁以下从业者占比73%，团队结构年轻，可能伴随高流动性，HR需关注年轻人的职业发展需求，老板需构建稳定的年轻团队，打工者需适应年轻化环境的竞争节奏。
- 薪资分布右偏：平均年薪（77148）高于中位数（74626），少数高收入者拉高平均薪资，多数从业者薪资低于平均水平，HR需提升薪资结构透明度，老板需避免虚假高平均误导招聘，打工者需理性看待平均薪资数据。
- 中高级人才稀缺：年薪高于10.78万的从业者占比15%，5-10年经验者占比2%，中高级人才供给不足，HR需加强中高级人才培养或引进，老板需重视核心员工留存，打工者可通过技能提升进入高收入区间。
- 经验增长带动薪资提升：3年以上经验者薪资逐步上涨（3-5年6106，5-10年7459），经验与薪资正相关，HR需建立与经验匹配的薪资体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重技能提升以提高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/715957