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地区
郑州
平均月薪 约￥71,664/年
￥5,972
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 22% |
| 年薪5.19-6.70万 | 30% |
| 年薪6.70-8.52万 | 20% |
| 年薪8.52-10.41万 | 11% |
| 年薪>10.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,045 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,604 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,690 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,562 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,127 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,636/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,414/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,887/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占61%）：HR需适配年轻人招聘策略（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需明确同龄人竞争为主。
- 1-3年经验员工为核心群体（占82%），与3-5年经验薪资差距小（5604 vs 5690）：HR需设计该群体 retention 机制（如技能培训），老板需激励经验升级后的贡献，打工者需主动提升技能而非单纯熬经验。
- 低薪区间占比高（22%年薪<5.19万），10分位薪资仅3.94万：HR需明确入门薪资预期避免招聘不符，老板需确保基础薪资竞争力，打工者（新人）需做好初期低薪积累准备。
- 薪资分位数显示中间层集中（50分位6.86万，接近平均），高薪资门槛清晰（前25%需>9.04万、前10%需>11.69万）：HR需制定分位薪资标准，老板需重视高绩效员工薪资定位，打工者可明确薪资提升目标（如前25%需达月薪7500以上）。
- 5年以上经验员工稀缺（5-10年0%、10年以上1%）但薪资显著更高（6562+）：HR需挖掘或保留经验型人才，老板需认可经验价值并匹配高薪，打工者（有经验）可强调稀缺性提升谈判优势。
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