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地区
郑州
平均月薪 约¥70,008/年
¥5,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 22% |
| 年薪5.16-6.34万 | 30% |
| 年薪6.34-7.71万 | 21% |
| 年薪7.71-9.21万 | 10% |
| 年薪>9.21万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 32% | ¥5,856 |
| 1-3年 | 62% | ¥5,069 |
| 3-5年 | 6% | ¥6,401 |
| 5-10年 | 0% | ¥7,380 |
| 10年以上 | 0% | ¥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥42,742/年
- 📊 25%分位薪资:约¥52,304/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥65,358/年
- 📊 75%分位薪资:约¥81,543/年
- 📊 90%分位薪资:约¥101,591/年
主要发现
- 超五成从业者年薪在5.16万及以下(月薪约4300-5283),基础薪资集中于低区间,需关注基层员工薪资竞争力。
- 1-3年经验员工占比最高(62%)但平均月薪(5069)低于1年以内员工(32%,5856),反映入职后薪资增长乏力,需关注该群体留存与薪资提升机制。
- 24岁以下从业者占比达75%,行业高度年轻化,30岁以上仅为8%,需关注青年员工培养及高龄从业者职业转型。
- 年薪>9.21万者占14%,高薪资群体占比低,需明确高级技能(如爆款项目、高级剪辑)对薪资的提升作用,引导员工技能升级。
- 50%从业者年薪低于6.54万(月薪约5446),中等收入群体薪资增长空间有限,需关注其激励与留存。
- 5-10年经验从业者占比为0,长期经验未转化为行业留存,需关注资深员工职业发展路径设计。
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