职位类别 传媒 > 广告
广告/会展项目经理
地区
郑州
平均月薪 约￥87,360/年
￥7,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 19% |
| 年薪7.06-8.19万 | 27% |
| 年薪8.19-9.86万 | 23% |
| 年薪9.86-11.69万 | 14% |
| 年薪>11.69万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,238 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,142 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,375 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,285 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,528 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,335/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,868/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,007/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,767/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征：年薪7.06-9.86万区间占比50%，为核心薪资段，HR需关注该区间薪资的市场竞争力，老板要确保主力群体薪资合理以稳定团队，打工者可将此作为薪资定位的基准。
- 经验对薪资的提升作用显著：1-3年工作经验者占比59%，为岗位主力军，但其月薪（5142）远低于5-10年经验者（8285），HR需设计经验导向的薪资结构，老板要重视经验型人才的培养与留存，打工者需通过积累项目经验实现薪资增长。
- 年龄结构高度年轻化：25-34岁群体占比74%，为核心年龄层，35岁以上占比仅10%，HR需优化年轻群体的招聘与留存策略，老板要考虑团队年龄梯队的均衡性，打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化特点进入。
- 高薪资群体对均值的拉动明显：15%的人年薪超过11.69万，导致平均薪资（8.74万）略高于中位数（8.6万），HR需分析高薪资群体的能力模型（如客户资源、项目成功率），老板要明确高绩效人才的激励机制，打工者可对标高薪资群体的能力要求提升自身价值。
- 职位对入门经验有要求：1年以内工作经验者占比0%，说明岗位需要至少1年相关经验，HR需筛选有基础经验的候选人，老板要避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需先积累广告/会展行业基础经验再申请该职位。
- 薪资分位数反映梯度差异：75%的人年薪低于10.57万，90%低于12.68万，顶部10%薪资超过12.68万，HR需建立与绩效、能力挂钩的薪资梯度，老板要确保梯度合理避免内部不公平，打工者可通过提升绩效进入更高薪资分位。
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