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地区
郑州
平均月薪 约￥68,424/年
￥5,702
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.52万 | 18% |
| 年薪5.52-6.31万 | 24% |
| 年薪6.31-7.56万 | 24% |
| 年薪7.56-8.81万 | 15% |
| 年薪>8.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,513 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,884 |
| 3-5年 | 4% | ￥7,097 |
| 5-10年 | 26% | ￥8,201 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,416 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,818/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,438/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,490/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中特征，年薪5.52-7.56万区间占比48%，为核心薪资段，HR需关注该区间薪资竞争力，老板需通过该区间薪资保留主力员工，打工者可将其作为初级到中级职位的薪资定位参考。
- 1-3年工作经验者占比68%，为职位需求主体，且平均月薪6884，说明企业对初级到中级经验人才需求极大，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需重视该群体培养以支撑团队运转，打工者（1-3年经验）可借助需求优势提升薪资。
- 团队年轻化明显，24岁以下占51%、25-29岁占36%，合计87%，说明职位更倾向于年轻群体，HR需适配年轻人的招聘与管理方式，老板需平衡团队活力与稳定性（年轻员工流动性可能较高），打工者（年轻人）可快速融入此类年轻团队。
- 5-10年工作经验者占比26%，平均月薪8201，为薪资较高的核心骨干群体，HR需重点保留该经验段人才，老板需通过薪资与发展空间激励其留存，打工者（5-10年经验）可通过积累经验进入高薪资区间。
- 薪资分位数显示，中位数年薪67953（月薪约5663）、75分位年薪80438（月薪约6703），HR可依据分位数制定合理薪资结构，老板需确保薪资符合市场分位水平以吸引人才，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置。
- 低经验（1年以内）与高经验（10年以上）占比均为1%，说明入门需一定经验积累，且资深者留存率低，HR需明确招聘的经验要求，老板需规划员工长期发展路径以减少资深者流失，打工者（新手）需先积累经验再进入该职位。
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