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策划经理
地区
郑州
平均月薪 约￥105,984/年
￥8,832
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.17万 | 24% |
| 年薪8.17-10.15万 | 28% |
| 年薪10.15-12.38万 | 19% |
| 年薪12.38-14.83万 | 11% |
| 年薪>14.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,516 |
| 1-3年 | 9% | ￥6,432 |
| 3-5年 | 77% | ￥8,901 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,532 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,516 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,593/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,235/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥103,135/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,777/年
主要发现
- 3-5年工作经验者占比77%，为职位核心群体，薪资接近整体平均（8901元/月），HR需重点维护其稳定性，老板需确保其薪资竞争力，打工者需匹配核心技能需求。
- 职位年轻化特征显著，29岁以下占67%、34岁以下占89%，HR需倾向年轻候选人并关注其发展需求，老板需利用年轻活力同时平衡年龄结构，打工者需抓住年轻阶段发展机会。
- 薪资分布集中于中低段，52%人群年薪低于10.15万（月均8458元以下），中位数103135元/年（月均8595元）接近整体平均，HR需明确薪资段要求避免倒挂，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需定位自身薪资水平并争取提升。
- 工作经验与薪资正相关，5-10年经验者薪资（9532元/月）高于3-5年群体，10年以上更高（11516元/月），但5-10年占比仅14%，HR需建立晋升路径鼓励长期发展，老板需重视经验价值，打工者需规划长期职业发展。
- 薪资分位数提供明确参考，10分位67593元/年（月均5633元）、25分位83235元/年（月均6936元）、75分位129016元/年（月均10751元）、90分位161777元/年（月均13481元），HR可用于招聘薪资谈判，老板可调整薪资结构，打工者可定位自身薪资层级。
- 入门经验要求明显，1年以内工作经验占比0%，1-3年占9%，HR需筛选有1年以上经验候选人，老板需确保团队成员具备基础经验，打工者需先积累相关经验再申请职位。
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