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地区
郑州
平均月薪 约￥71,184/年
￥5,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.49万 | 23% |
| 年薪5.49-6.65万 | 21% |
| 年薪6.65-8.13万 | 21% |
| 年薪8.13-9.78万 | 15% |
| 年薪>9.78万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,472 |
| 1-3年 | 51% | ￥6,946 |
| 3-5年 | 23% | ￥6,526 |
| 5-10年 | 24% | ￥7,458 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,227 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,174/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,505/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,486/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,566/年
主要发现
- 薪资分布集中在中低段，低薪群体（年薪<5.49万）占23%，需关注低薪员工的留存与薪资提升，避免人才流失。
- 1-3年经验是核心群体（占51%），但3-5年经验薪资（6526元/月）低于1-3年（6946元/月），需关注该阶段员工的薪资瓶颈与职业发展。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占73%，30岁以上占比低，需关注团队年龄平衡与30岁以上员工的留存。
- 薪资分位数显示中位数（70080元/年）接近平均值，分布集中，顶部薪资（90分位107566元/年）提升空间有限，需设计差异化薪酬吸引高端人才。
- 5-10年经验员工薪资（7458元/月）高于3-5年，说明经验积累到5年以上薪资会回升，需建立长期培养与晋升通道。
- 24岁以下员工占36%，新人占比高，需优化新人招聘与培训体系，降低培养成本并提高留存率。
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