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视频运营
地区
郑州
平均月薪 约￥104,232/年
￥8,686
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 37% |
| 年薪6.59-8.83万 | 25% |
| 年薪8.83-11.49万 | 14% |
| 年薪11.49-14.22万 | 8% |
| 年薪>14.22万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,133 |
| 1-3年 | 60% | ￥5,160 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,768 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,634 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,233/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,993/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,580/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,406/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,132/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪<6.59万的从业者占37%，为薪资结构中最大群体，HR需关注低薪员工留存稳定性，老板需评估基础薪资合理性，打工者需了解初期薪资普遍较低。
- 经验对薪资影响显著：1-3年经验者占60%（核心群体），月薪5160；3-5年及以上薪资提升明显（7768→8634→10276），HR需强化经验型员工薪资竞争力，老板需重视长期培养回报，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占69%，为绝对主力，HR需关注团队年龄均衡与经验传承，老板需适配年轻员工管理，打工者需意识到行业以青年竞争为核心。
- 平均与中位数薪资差异大：平均月薪8686，中位数年薪83580（约月薪6965），高薪资拉高平均，HR需避免用平均误导招聘，老板需明确多数员工实际薪资，打工者需理性看待平均薪资。
- 中高端薪资占比低：年薪>14.22万占14%，而8.83万以下占62%，中高端人才稀缺，HR需加大高端招聘投入，老板需设计激励机制，打工者需明确提升至中高端的难度。
- 入门级员工薪资低：1年以内经验者占28%，月薪4133，为最低群体，HR需评估入门薪资市场竞争力，老板需平衡新人培训成本与潜力，打工者刚入行需做好低薪准备。
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