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地区
郑州
平均月薪 约￥56,952/年
￥4,746
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.03万 | 21% |
| 年薪5.03-6.17万 | 38% |
| 年薪6.17-7.87万 | 21% |
| 年薪7.87-9.47万 | 8% |
| 年薪>9.47万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,212 |
| 1-3年 | 91% | ￥5,090 |
| 3-5年 | 5% | ￥6,811 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,401 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,763 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,839/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,997/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,870/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超八成从业者年薪在5.03-7.87万之间，两端（<5.03万、>9.47万）占比合计32%，主流薪资段竞争激烈。
- 1-3年经验者占91%，为岗位核心群体，薪资随经验增长显著（3年以上较1-3年高出33.8%-72.1%），但3年以上高经验者占比仅9%，需平衡经验价值与群体规模的矛盾。
- 年龄结构极度年轻化，29岁以下占87%，30岁以上占13%，反映行业对年轻群体的依赖，需关注年轻员工的留存与长期发展需求。
- 薪资天花板较低，90%从业者年薪低于10.59万，75分位为8.03万，中位数6.10万，整体薪资上限不高，需考虑高端人才的吸引与保留难度。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对入门经验有一定要求，新人进入需先积累至少1年经验，HR需明确招聘门槛，打工者需提前规划经验积累路径。
- 中间薪资段（5.03-6.17万）占比最大（38%），为行业主流薪资水平，老板需关注该区间薪资的市场竞争力，HR需优化结构以保持员工稳定性。
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