职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
郑州
平均月薪 约￥63,312/年
￥5,276
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.74万 | 30% |
| 年薪4.74-6.89万 | 27% |
| 年薪6.89-9.25万 | 16% |
| 年薪9.25-11.74万 | 9% |
| 年薪>11.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,305 |
| 1-3年 | 91% | ￥4,265 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,118 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,313 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,982 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,361/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,556/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,106/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,838/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,163/年
主要发现
- 低薪群体占比大，薪资差距明显：30%从业者年薪低于4.74万（月薪约3950），超半数（57%）年薪在6.89万以下，年薪超11.74万的为15%。HR需审视基础薪资结构合理性，老板需考虑通过薪资调整缩小低薪群体规模，打工者需明确自身薪资定位及提升空间。
- 1-3年经验者为行业核心但薪资偏低：1-3年工作经验者占比91%，为绝对主流群体，但其平均月薪4265，低于1年以内从业者的4305。HR需关注新人留存及成长激励，老板需平衡新人培养成本与薪资竞争力，打工者（1-3年经验）需重视技能提升以突破薪资瓶颈。
- 从业者年轻化，年龄结构集中：24岁以下占61%，25-29岁占23%，30岁以上为16%。HR需适配年轻人需求（如成长空间、灵活福利），老板需储备资深人才以优化团队结构，打工者（年轻人）需结合年龄分布规划职业发展路径。
- 薪资分位数明确中间层与高薪界限：中位数年薪6.31万（月薪约5259），与平均月薪接近；75%从业者年薪低于9.28万（月薪约7736），90%低于13.22万（月薪约11013）。HR需制定梯度薪资体系，老板需明确高薪人才薪资标准，打工者需知晓进入前25%（超9.28万）及前10%（超13.22万）的能力要求。
- 资深经验者稀缺，高薪与经验关联弱：3-5年经验者占5%，10年以上占1%，但15%高薪群体（超11.74万）未对应高经验占比。老板需吸引优秀资深人才，HR需设计弹性薪资政策，打工者需提升核心能力（如内容创作、资源积累）以进入高薪层。
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