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地区
郑州
平均月薪 约￥70,272/年
￥5,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 21% |
| 年薪5.09-5.92万 | 31% |
| 年薪5.92-7.43万 | 20% |
| 年薪7.43-8.62万 | 11% |
| 年薪>8.62万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥3,078 |
| 1-3年 | 82% | ￥3,351 |
| 3-5年 | 12% | ￥4,027 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,513 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,974/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,262/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,206/年
主要发现
- 基层编辑薪资高度集中：年薪5.09万以下及5.09-5.92万区间占比超五成，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板可优化基层人力成本结构，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 经验驱动薪资增长但新手占比极高：1-3年经验员工占82%，平均月薪3351，3-5年及以上经验占比低（14%）但薪资显著提升（3-5年4027、5年以上5000+），HR需完善经验阶梯薪资体系，老板要平衡新人招聘成本与成长激励，打工者应重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 团队年龄结构极度年轻：24岁以下员工占69%，HR需聚焦年轻员工留存与职业发展引导，老板要兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）需应对同龄人竞争压力。
- 薪资分位差距显著：50%分位年薪61974（约5164月薪），90%分位达95206（约7934），头部10%员工薪资为中位值1.5倍以上，HR需强化高绩效员工薪资激励，老板要识别核心员工价值，打工者需明确提升至高百分位的能力要求。
- 高龄员工占比极低：35岁以上员工占比为2%（35-39岁1%、45以上1%），HR需关注员工职业生命周期规划，老板要避免团队经验断层，打工者（资深员工）需提升核心竞争力以保持职场优势。
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