职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
郑州
平均月薪 约￥101,568/年
￥8,464
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.05万 | 24% |
| 年薪8.05-9.97万 | 23% |
| 年薪9.97-12.04万 | 19% |
| 年薪12.04-14.37万 | 13% |
| 年薪>14.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,746 |
| 1-3年 | 35% | ￥6,085 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,584 |
| 5-10年 | 10% | ￥10,070 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 46% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,204/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,168/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,075/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,289/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,852/年
主要发现
- 基础薪资段人群占比高：年薪8.05万以下及8.05-9.97万合计占比47%，接近半数，HR需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需合理设定入行薪资预期。
- 3-5年经验是薪资增长关键期：该群体占比55%为最大群体，月薪从1-3年的6085元大幅增长至9584元，涨幅显著，HR需重点保留该阶段员工，老板需重视其能力培养，打工者需抓住此阶段提升以实现薪资跃迁。
- 资深人才稀缺：5-10年经验占比10%，10年以上为0%，但薪资随经验增加而提升（10年以上月薪12148元），HR需针对性招聘资深人才，老板需强化资深员工激励，打工者长期发展可关注资深路径。
- 团队年轻化特征明显：25-29岁占比46%，24岁以下占29%，合计75%，HR需适配年轻人的管理与激励方式，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分位数指导意义强：中位数（50分位）年薪10.51万，75分位12.93万，90分位15.69万，HR可据此设定薪资带宽，老板可用顶部薪资吸引优秀人才，打工者可参考分位数制定薪资目标。
- 新人入行门槛低但薪资有限：1-3年经验占比35%，月薪6085元，HR需完善新人培养体系，老板需控制新人成本，打工者需合理预期入行薪资。
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