职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
郑州
平均月薪 约￥111,468/年
￥9,289
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.79万 | 23% |
| 年薪7.79-10.39万 | 25% |
| 年薪10.39-13.60万 | 21% |
| 年薪13.60-16.56万 | 12% |
| 年薪>16.56万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,692 |
| 1-3年 | 52% | ￥8,504 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,374 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,893 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,242 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,278/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,648/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,756/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,974/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,683/年
主要发现
- 郑州商务经理近半人数集中在中低年薪区间（7.79-13.60万），占比为46%，需关注该区间员工的薪酬满意度与职业晋升空间。
- 3-5年经验员工平均月薪（8374）低于1-3年经验群体（8504），经验增长未带来薪资同步提升，需审视薪酬体系对经验价值的合理体现。
- 5年以上经验员工占比极低（合计4%）但薪资显著高于低经验群体（5-10年10893、10年以上12242），需平衡资深员工的招聘成本与岗位经验需求。
- 岗位年轻化特征明显，34岁以下员工占比为81%，需匹配年轻员工的成长需求与团队长期稳定性。
- 薪资分位数差距较大（10%分位60278 vs 90%分位183683），需明确绩效导向的薪资区分机制，避免薪酬公平性问题。
- 1-3年经验员工占比高达52%，为岗位核心人力构成，需强化该群体的培训与晋升通道设计，提升留存率。
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