职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务专员
地区
郑州
平均月薪 约￥64,212/年
￥5,351
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 28% |
| 年薪5.16-6.46万 | 24% |
| 年薪6.46-8.31万 | 17% |
| 年薪8.31-9.97万 | 11% |
| 年薪>9.97万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 46% | ￥4,742 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,066 |
| 3-5年 | 5% | ￥5,795 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,359 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,960/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,025/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,416/年
主要发现
- 人员结构高度年轻化：24岁以下员工占比64%，1年以内工作经验者占比46%，团队活力充足但经验积累不足，需强化新人培训与留存策略。
- 薪资分布呈现两极特征：28%员工年薪低于5.16万（低薪段），17%员工年薪高于9.97万（高薪段），需明确薪资差异驱动因素（如绩效、技能），避免低薪群体流失，同时确保高薪群体贡献与薪资匹配。
- 有经验员工稀缺且薪资溢价明显：3-5年工作经验者占比为5%，但平均月薪较1-3年者高约729元（5795 vs 5066），需优化有经验人才招聘与保留机制，填补经验断层。
- 中位数薪资反映核心群体收入水平：50%员工年薪低于67705元（约5642元/月），略高于平均月薪（5351元），说明低薪群体拉低了平均薪资，需审视基础薪资设置是否合理，确保核心群体（1-3年经验者占比49%）收入符合预期。
- 年轻员工长期发展通道待完善：30岁以上员工占比为13%，需关注岗位晋升路径清晰度，避免因缺乏成长空间导致年轻员工积累经验后流失。
- 核心经验段员工薪资竞争力：1-3年工作经验者占比49%（核心群体），平均月薪5066元，需评估其薪资与市场同经验段的匹配度，确保能有效激励留存与绩效提升。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/715847