职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
郑州
平均月薪 约￥143,136/年
￥11,928
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.44万 | 27% |
| 年薪9.44-14.41万 | 30% |
| 年薪14.41-19.95万 | 18% |
| 年薪19.95-25.51万 | 11% |
| 年薪>25.51万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥9,690 |
| 1-3年 | 36% | ￥10,126 |
| 3-5年 | 35% | ￥11,110 |
| 5-10年 | 20% | ￥14,182 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,233 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,665/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,748/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥134,789/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,547/年
- 📊 90%分位薪资：约￥284,633/年
主要发现
- 年薪分布中间集中，30%从业者处于9.44-14.41万中等区间（接近平均年薪14.31万），需关注中间层稳定性与薪酬合理性。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验月薪较3-5年提升约27.6%（14182 vs 11110），10年以上经验月薪达18233，需重视经验积累与人才梯度建设。
- 年龄结构以30-34岁为核心（33%），符合城市经理对经验与管理能力的要求，需关注该年龄段群体的招聘与留存。
- 薪资分位数差距显著，90%分位（28.46万）为10%分位（6.47万）的4.4倍，需制定合理薪酬梯度以应对分化，激励高绩效者。
- 1-3年经验从业者占比最高（36%），为职位主要过渡群体，需建立完善的培养与晋升通道，促进人才成长。
- 高年薪群体（>25.51万）占比13%，存在高收入空间，需设置绩效激励机制以吸引与保留核心人才。
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