职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
郑州
平均月薪 约￥161,052/年
￥13,421
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.54万 | 28% |
| 年薪11.54-16.63万 | 30% |
| 年薪16.63-22.30万 | 18% |
| 年薪22.30-27.74万 | 9% |
| 年薪>27.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,924 |
| 1-3年 | 12% | ￥8,102 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,338 |
| 5-10年 | 34% | ￥16,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,146 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 37% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,274/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥157,813/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,885/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,551/年
主要发现
- 区域总监职位对工作经验要求严格，1年以内无分布，3-5年经验者占比超五成（53%），是团队核心，HR需重点筛选有3年以上销售管理经验的候选人，老板需依托经验丰富者支撑团队业绩，打工者需积累足够经验再尝试该职位。
- 年龄结构集中在30-39岁（合计64%），是该职位的黄金年龄段，HR需关注团队年龄梯队合理性，避免极端化；老板需重视这一年龄段员工的留存，因其是业绩核心；打工者需了解职位黄金年龄阶段，提前规划职业发展。
- 郑州区域总监平均月薪13421元（约16.1万/年），薪资分位数差距显著（10%分位约8.55万/年，90%分位超30万/年），说明当地该职位薪资既有市场基准，也有高绩效溢价，HR需参考分位数制定薪资体系；老板需平衡薪资成本与高绩效激励；打工者需了解当地薪资区间，评估自身薪资竞争力。
- 5-10年经验者占比34%，平均月薪较3-5年者显著上升（16698元/月 vs 11338元/月），说明经验积累到一定阶段有明显薪资增长，HR需为经验丰富者提供晋升通道；老板需重视老员工价值，避免流失；打工者需明确长期经验积累的薪资潜力。
- 10年以上经验者占比低（1%）但薪资最高（20146元/月），说明该职位顶级人才稀缺，HR需制定针对性策略吸引资深人才；老板需重视高端人才引进与保留，因其能带来更高绩效；打工者需明确长期发展的薪资上限，激励深耕行业。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征（中间段11.54-16.63万占30%，两端合计40%），说明薪资结构既有稳定性也有激励性，HR需平衡中间层薪资固化问题；老板需关注低薪者绩效改进与高薪资者产出匹配；打工者需了解自身薪资所处区间，制定提升目标。
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