职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
郑州
平均月薪 约￥91,896/年
￥7,658
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 21% |
| 年薪6.79-8.87万 | 26% |
| 年薪8.87-11.48万 | 23% |
| 年薪11.48-13.99万 | 13% |
| 年薪>13.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,593 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,120 |
| 3-5年 | 15% | ￥6,900 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,313 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,734/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,070/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,097/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著，24岁以下占45%，1-3年工作经验者占81%，HR需构建针对年轻员工的培养体系，老板需关注团队经验传承，打工者可借助团队年轻化优势快速成长。
- 薪资分布集中于中低区间，70%从业者年薪在11.48万以下，老板可控制基础人力成本，但资深人才（5年以上经验）薪资显著高于均值（8313元/月及以上），需平衡成本与资深人才需求。
- 经验分布失衡，1-3年经验者占比极高（81%），3-5年及以上占比仅18%，HR需优化人才梯队避免过度依赖初级员工，打工者需重视经验积累以进入更高薪资区间（3-5年经验薪资较1-3年增长12.7%）。
- 薪资分位数清晰，中位数年薪9.21万（50分位）、75分位12.07万、90分位15.41万，HR可将此作为薪资定位依据（如吸引资深人才需达75分位以上），打工者可将分位数作为薪资目标（进入中等水平需达9.21万/年，进入top25%需12.07万/年）。
- 年轻员工薪资处于初级水平，24岁以下占比高且1-3年经验者薪资6120元/月，HR需设计有竞争力的初级岗位薪资吸引年轻人才，打工者（尤其是年轻人）需提升专业能力突破初级薪资瓶颈。
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