职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
郑州
平均月薪 约￥82,056/年
￥6,838
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 24% |
| 年薪5.57-8.02万 | 26% |
| 年薪8.02-11.02万 | 20% |
| 年薪11.02-13.78万 | 12% |
| 年薪>13.78万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥2,842 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,831 |
| 3-5年 | 36% | ￥8,688 |
| 5-10年 | 1% | ￥13,151 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,149 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,092/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,697/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,733/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,766/年
主要发现
- 1-3年经验从业者为核心群体（占60%），其薪资（7831元/月）高于平均水平，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注此部分为核心人力成本来源，打工者可明确1-3年经验为薪资快速增长期。
- 年龄分布以年轻人为主（29岁以下占69%），HR需适配年轻人的招聘渠道与激励方式，老板可利用年轻群体的活力与性价比，打工者需意识到行业竞争主体为同龄人，需提升自身竞争力。
- 低薪段（年薪<8.02万）占比达50%，25%从业者年薪低于5.51万，HR需合理设定基础薪资以吸引入门级人才，老板需平衡低薪群体稳定性与成本控制，打工者需了解行业基础薪资水平避免预期偏差。
- 资深从业者（5年以上经验）占比为3%，且其薪资（13151元/月以上）显著高于平均，HR需考虑资深人才的培养或引进策略，老板需评估资深员工对业务的支撑作用，打工者需关注长期职业发展中资深路径的稀缺性与高回报潜力。
- 薪资中位数（80697元/年）与平均值（82056元/年）接近，分布较为均衡，HR可参考中位数制定薪资架构确保公平性，老板需确认薪资分配与绩效匹配，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中等水平的标准。
- 1年以内经验从业者占比为1%且薪资极低（2842元/月），HR需注意入门级人才的留存问题，老板需评估新人培养的投入产出比，打工者需了解行业对无经验者包容度低，需快速积累经验提升竞争力。
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