职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
郑州
平均月薪 约￥82,692/年
￥6,891
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 31% |
| 年薪6.51-8.01万 | 20% |
| 年薪8.01-10.17万 | 16% |
| 年薪10.17-12.25万 | 11% |
| 年薪>12.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,627 |
| 1-3年 | 18% | ￥8,873 |
| 3-5年 | 64% | ￥8,623 |
| 5-10年 | 18% | ￥11,662 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,655 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,752/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,718/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中低薪集中、顶部有空间”特征：51%从业者年薪在8.01万以下，19%超过12.25万，HR需结合分位数（25分位6.48万、50分位8.2万）制定合理薪级，老板需关注中低薪群体稳定性以控制核心成本，打工者可通过提升专业能力进入顶部高薪资区间。
- 3-5年工作经验为绝对核心群体：占比64%，平均月薪8623，略低于1-3年的8873，说明该职位对“有一定经验但未达资深”的从业者需求最大，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需关注该群体薪资满意度以避免流失，打工者需重视此阶段能力积累以站稳核心位置。
- 5-10年经验者薪资实现跳跃式增长：占比18%，平均月薪11662，较3-5年增长35%，说明经验积累至5年以上可突破薪资瓶颈，HR需为资深从业者提供匹配90分位（13.47万）的竞争力薪资，老板需评估其产出性价比以平衡成本与价值，打工者需明确长期发展目标（如晋升或跳槽）以进入高薪资段。
- 年龄结构高度年轻化：30岁以下从业者占比62%（24岁以下21%、25-29岁41%），35岁以上仅占12%，说明该职位更倾向于年轻群体，HR需调整招聘策略以适配年轻候选人对成长空间、工作灵活性的需求，老板需关注团队年龄梯队建设避免经验断层，打工者需利用年轻优势快速积累经验抢占发展先机。
- 薪资分位数反映清晰晋升空间：90分位年薪13.47万较50分位（8.2万）高64%，说明从业者通过晋升或能力提升可获得显著薪资增长，HR需建立与分位数挂钩的清晰晋升路径（如从50分位到75分位需达成的绩效条件），老板需设定绩效激励机制推动员工向高分数位流动，打工者可通过对标分位数（如当前在25分位需努力达到50分位）明确成长目标。
- 无经验及超资深者占比为0：1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明该职位几乎不招应届生，也极少有超资深从业者，HR需聚焦招聘1年以上经验的候选人，老板需避免招聘无经验者增加培养成本，打工者需先积累1年以上相关经验再尝试该职位。
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