职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
郑州
平均月薪 约￥174,540/年
￥14,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.39万 | 27% |
| 年薪12.39-17.91万 | 26% |
| 年薪17.91-23.71万 | 20% |
| 年薪23.71-29.59万 | 11% |
| 年薪>29.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,710 |
| 1-3年 | 28% | ￥8,104 |
| 3-5年 | 37% | ￥17,714 |
| 5-10年 | 34% | ￥18,509 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,206 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,641/年
- 📊 25%分位薪资：约￥122,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥169,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥237,666/年
- 📊 90%分位薪资：约￥327,387/年
主要发现
- 年薪分布两极分化明显，27%从业者年薪低于12.39万，14%从业者年薪超过29.59万，高低薪差距大，HR需审视薪酬带宽合理性，老板需关注高绩效者激励效果，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键拐点，该群体占比37%（最大比例），平均月薪17714元（较1-3年的8104元大幅提升），HR需重点保留该阶段人才，老板需挖掘其产出潜力，打工者需聚焦该阶段能力提升。
- 年龄结构以30-34岁（28%）为核心，24岁以下（21%）、25-29岁（20%）占比亦高，说明销售VP兼顾年轻成长与中年核心人才，HR需平衡年龄结构，老板需稳定核心年龄段团队，打工者需匹配行业年龄趋势。
- 薪资分位数反映分布集中性，50%从业者年薪低于16.97万（与平均月薪接近），90%从业者年薪低于32.74万，HR可据此设定薪酬等级，老板可评估薪酬竞争力，打工者可定位自身薪资水平。
- 10年以上经验者占比1%但薪资最高（平均月薪23206元），说明资深人才稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需重视其价值回报，打工者需关注长期经验积累的溢价空间。
- 1-3年经验者占比28%（第二大比例）但薪资偏低（平均月薪8104元），说明入门级销售管理岗群体大且薪酬吸引力有限，HR需优化入门级薪酬策略，老板需控制培养成本，打工者需关注入门后成长路径。
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