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服装导购
地区
郑州
平均月薪 约￥64,884/年
￥5,407
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.76万 | 18% |
| 年薪4.76-5.74万 | 24% |
| 年薪5.74-7.28万 | 24% |
| 年薪7.28-8.63万 | 16% |
| 年薪>8.63万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 30% | ￥5,978 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,787 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,529 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,038 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,034/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,328/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,807/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,034/年
主要发现
- 薪资分布中间集中，年薪4.76-7.28万区间占比48%，为核心薪资段；低于4.76万（18%）与高于8.63万（16%）的两端占比合计34%，需关注中间层稳定性，优化低薪层提升机制与高薪层激励标杆。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验员工占比64%，为核心群体；3-5年经验占比为6%，5年以上为0，需重点关注经验积累后员工留存，完善长期职业发展路径。
- 岗位高度年轻化，24岁以下员工占比51%，30岁以下合计73%，需匹配年轻人需求（如成长机会、灵活福利），避免因需求不满足导致高流动。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.28万（月薪约5234）与平均月薪接近，分布集中；但top10%可达到9.5万以上，需明确高薪获取条件（如业绩、技能），提升激励性。
- 1年以内经验员工占比30%，平均月薪5978，高于1-3年经验的5787，可能因新人补贴，需关注新人培养成本与留存率，避免因薪资下降流失。
- 年龄与经验重叠，24岁以下多为1年以内经验，需关注年轻员工职业规划，帮助其从新人向核心经验层过渡，减少因缺乏成长离开。
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