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记者/采编
地区
郑州
平均月薪 约￥67,716/年
￥5,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.28万 | 24% |
| 年薪5.28-7.00万 | 32% |
| 年薪7.00-9.08万 | 18% |
| 年薪9.08-11.18万 | 10% |
| 年薪>11.18万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,382 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,668 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,674 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,674 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,282 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,781/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,255/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,199/年
主要发现
- 年轻群体为核心生产力：24岁以下占比73%，1-3年经验占比78%，HR需聚焦年轻职场新人招聘，老板需关注年轻团队流动性与保留策略，打工者（尤其是新人）需把握初期经验积累关键期。
- 低薪区间占比超五成：年薪低于7万的群体占56%（24%<5.28万+32%5.28-7万），老板需平衡低薪成本与员工激励，打工者需认知行业初期薪资压力并规划发展路径。
- 经验提升薪资效应显著：3年以上经验薪资较1-3年高约35%（5668 vs 7674），但资深群体（3年以上）占比仅22%，HR需应对资深人才招聘难度，老板需重视资深员工保留，打工者需将经验积累作为薪资增长核心。
- 薪资分位界定清晰：中位数年薪约6.67万，75分位约9万，90分位约12.3万，老板需依据分位制定合理薪资结构（如核心员工匹配75分位以上），打工者可通过分位判断自身薪资竞争力。
- 资深人才稀缺且价值高：10年以上经验占比2%但薪资最高（8282），老板需为资深人才提供有竞争力的薪酬与发展空间，打工者需明确长期行业深耕的薪资回报潜力。
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