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地区
郑州
平均月薪 约￥56,076/年
￥4,673
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.39万 | 21% |
| 年薪4.39-5.19万 | 26% |
| 年薪5.19-6.25万 | 23% |
| 年薪6.25-7.42万 | 12% |
| 年薪>7.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,930 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,180 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,361 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,302 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,446 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,936/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,163/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,988/年
主要发现
- 基层薪资竞争力薄弱：21%从业者年薪低于4.39万（月薪约3658），4.39-5.19万占26%，近半从业者处于低薪区间，需关注基层员工薪资是否匹配市场，避免流失。
- 核心经验层薪资与占比失衡：1-3年经验从业者占比64%（核心群体），但平均月薪仅4180，低于1年以内（4930）及5年以上群体，需优化经验对应薪资结构，提升核心层留存动力。
- 年轻化团队的稳定性风险：24岁以下从业者占64%，岗位依赖年轻人，需建立培训体系与晋升通道，解决成长空间不足导致的高流动问题。
- 资深员工的价值保留：5-10年经验者平均月薪5302，10年以上达6446，且15%从业者年薪超7.42万，需关注资深员工的薪资竞争力与职业发展，保留关键人才。
- 薪资结构的激励有效性：平均月薪4673高于中位数（50%从业者低于53163年薪，约4430），说明部分高薪资群体拉高平均，需确保薪资与绩效、技能挂钩，避免分配失衡。
- 技能升级的行业刚需：印刷排版受数字化影响，需推动员工掌握新技能（如数字化排版工具），打工者需主动提升技能以突破薪资瓶颈，老板/HR需提供培训支持。
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