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美术指导
地区
郑州
平均月薪 约￥107,748/年
￥8,979
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.29万 | 18% |
| 年薪8.29-9.67万 | 25% |
| 年薪9.67-11.54万 | 24% |
| 年薪11.54-13.35万 | 15% |
| 年薪>13.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,523 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,037 |
| 3-5年 | 2% | ￥8,011 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,950 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,897 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,053/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,197/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,146/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,610/年
- 📊 90%分位薪资：约￥143,582/年
主要发现
- 工作经验结构失衡，1-3年员工占比达79%，3-5年员工占比为2%，反映该阶段员工流失严重，HR需关注留存机制，老板需分析流失原因，打工者（1-3年）需规划晋升路径。
- 团队高度年轻化，24岁以下占40%、25-29岁占32%，30岁以上占比不足30%，说明团队活力充足但资深经验不足，HR需构建人才梯队，老板需平衡新鲜血液与经验传承，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于10.11万（中位数），平均年薪10.77万，说明中间层薪资集中，高收入群体（15%>13.35万）有提升空间，HR需设计梯度薪资，老板需激励高绩效员工，打工者可对标分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年员工占比高但薪资偏低（平均月薪6037），与5-10年员工（平均8950）差距明显，反映新人薪资竞争力不足，HR需调整新人薪资结构，老板需重视新人培养成本，打工者（1-3年）需通过成长提高薪资。
- 资深员工极度稀缺，10年以上占1%、3-5年占2%，说明资深人才供给不足，HR需加大资深人才招聘或培养，老板需认可资深员工价值，打工者（有经验的）可利用稀缺性提升薪资谈判力。
- 年薪分布两端比例显著，18%低于8.29万、15%高于13.35万，说明薪资差距存在，HR需确保薪资公平性，老板需奖励优秀员工，打工者可通过提升能力进入高收入区间。
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