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地区
郑州
平均月薪 约￥69,552/年
￥5,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 22% |
| 年薪5.13-6.11万 | 28% |
| 年薪6.11-7.44万 | 21% |
| 年薪7.44-8.74万 | 11% |
| 年薪>8.74万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,220 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,334 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,625 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,875 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,047 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,295/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,711/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,240/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,880/年
主要发现
- 岗位人员结构高度年轻化（24岁以下占55%），HR需关注年轻群体的招聘策略与留存机制，避免因流动性大增加人力成本。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占52%），平均月薪5334元，HR与老板需重视该群体职业发展通道设计，确保核心员工稳定。
- 工作经验对薪资增长驱动明显，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约24%（5334元至6625元），打工者需重点积累3年内经验以进入薪资快速增长期。
- 高薪群体占比低（年薪>8.74万占14%），老板需优化薪资激励体系，吸引保留资深员工（如5-10年经验者平均月薪7875元），提升团队产出效率。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于60711元（月薪约5059元），平均月薪5796元，打工者需明确自身薪资定位，通过能力提升向75分位（月薪约6353元）及以上进阶。
- 30岁以上员工占比极低（30-34岁12%、35岁以上8%），老板需关注团队经验传承问题，避免因资深员工缺失影响业务深度。
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