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地区
郑州
平均月薪 约￥55,956/年
￥4,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 21% |
| 年薪4.70-5.49万 | 34% |
| 年薪5.49-6.77万 | 22% |
| 年薪6.77-7.99万 | 10% |
| 年薪>7.99万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,975 |
| 1-3年 | 83% | ￥4,798 |
| 3-5年 | 16% | ￥5,309 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,237 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,340 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,973/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,538/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,018/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,600/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，超五成从业者年薪为5.49万以下（21%+34%），HR需关注基础薪资的市场竞争力以吸引新人，老板需平衡中低薪群体的人力成本与激励有效性。
- 工作经验结构极端集中，1-3年从业者占比达83%，平均月薪4798，3-5年占比骤降为16%，HR需优化经验梯队避免人才断层，打工者需重视1-3年入门期的经验积累以进入更高薪资段。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下从业者占比52%，HR需针对年轻群体设计成长型福利与职业规划，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 高经验从业者薪资溢价明显（5-10年及以上平均月薪超8000），但占比不足1%，HR需制定针对性保留策略，老板需评估高经验人才的投入产出比。
- 薪资分位数差距较大（10%低于3.8万，90%低于8.9万），打工者需明确自身薪资定位（如50分位以下需提升能力），HR需根据分位数调整薪资结构确保合理覆盖。
- 1-3年经验者为核心群体（83%），其薪资（4798）略高于平均，HR需确保该群体薪资与市场对齐避免流失，打工者需关注该阶段经验对后续薪资增长的影响（如3-5年提升至5309）。
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