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地区
郑州
平均月薪 约￥81,120/年
￥6,760
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-7.63万 | 26% |
| 年薪7.63-9.29万 | 22% |
| 年薪9.29-10.93万 | 13% |
| 年薪>10.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,045 |
| 1-3年 | 49% | ￥6,352 |
| 3-5年 | 34% | ￥8,566 |
| 5-10年 | 16% | ￥9,827 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,459 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,145/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,873/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,474/年
主要发现
- 近半员工年薪处于中低区间（<7.63万占47%），顶部高薪群体占比低（>10.93万为16%），HR需关注基层员工薪资竞争力，老板需平衡中低薪成本与留存，打工者需通过晋升或技能提升突破薪资瓶颈。
- 经验对薪资影响显著，3-5年经验员工薪资涨幅明显（1-3年6352元/月，3-5年8566元/月，涨幅约35%），且该群体占比34%为核心骨干，HR需重点保留3-5年经验员工，老板需强化其薪资激励，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资跳跃。
- 团队高度年轻化（30岁以下占83%），24岁以下占比超五成，HR需适配年轻员工成长需求（如培训、职业规划），老板需应对经验不足风险（如老员工带教），打工者（年轻群体）可把握新人友好机会，但需快速成长避免被淘汰。
- 中基层薪资集中度高（50分位8.09万/年与平均持平，75分位9.85万/年），顶部10%薪资溢价有限（11.85万/年），HR需设计差异化薪资激励高绩效，老板需明确绩效与薪资挂钩，打工者需提升能力进入顶部10%以获得更高薪资。
- 岗位对基础经验有要求（1年以内经验占比为0），1-3年经验员工为核心执行群体（占49%），HR需聚焦招聘1年以上经验候选人，老板需确保基础执行人员充足，打工者需先积累1年以上相关经验再进入该岗位。
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