职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
郑州
平均月薪 约￥60,048/年
￥5,004
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.39万 | 17% |
| 年薪5.39-6.02万 | 26% |
| 年薪6.02-7.11万 | 25% |
| 年薪7.11-8.17万 | 15% |
| 年薪>8.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,767 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,277 |
| 3-5年 | 27% | ￥9,188 |
| 5-10年 | 13% | ￥11,912 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,303 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,938/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,871/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,715/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,472/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验者占比60%且平均月薪7277，为岗位核心群体，HR需重点招聘该经验段候选人，打工者需积累1-3年相关经验以提升薪资。
- 岗位年轻化特征明显，24岁以下占47%、25-29岁占35%，合计82%为青年群体，HR需关注年轻人的成长需求，老板需设计符合青年群体的激励机制。
- 薪资分位数显示中位数年薪63871（月薪约5322）高于平均月薪5004，半数以上从业者薪资超过平均水平，打工者可明确自身薪资定位，HR需确保薪资结构与市场分位匹配。
- 1年以内经验者占比为0%，说明岗位对入门经验有要求，HR招聘时可优先筛选有基础经验的候选人，打工者需先积累经验再进入该岗位。
- 资深员工（5-10年）平均月薪11912，但占比仅13%，老板需关注资深员工薪资竞争力避免流失，打工者可通过长期经验积累追求更高薪资。
- 3-5年经验者占27%且平均月薪9188，经验梯度薪资提升明显，HR需设计梯度薪资体系，打工者需注重长期经验积累。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/715929