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影视发行
地区
郑州
平均月薪 约￥67,452/年
￥5,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 24% |
| 年薪5.57-6.57万 | 23% |
| 年薪6.57-8.06万 | 18% |
| 年薪8.06-9.42万 | 14% |
| 年薪>9.42万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,439 |
| 1-3年 | 31% | ￥4,838 |
| 3-5年 | 37% | ￥5,014 |
| 5-10年 | 29% | ￥5,780 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,203 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,464/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,699/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,340/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,675/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,962/年
主要发现
- 薪资分位数显示，核心区间（25%-75%）年薪为5.57-8.47万（月薪4641-7056），50分位（中位数）6.83万，HR需以此为基础制定合理薪酬体系，打工者可参考定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资关联显著，5-10年经验者占29%（平均月薪5780），10年以上者占1%但月薪达10203，老板需关注资深员工留存（薪资溢价高且数量少），打工者需重视长期经验积累的回报。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占58%，30岁以下占82%，HR需优化年轻员工招聘策略（如校园招聘、灵活福利），老板需适配年轻团队管理方式（如扁平化沟通、成长激励）。
- 年薪分布中，低薪段（<5.57万）占24%，中低段（5.57-6.57万）占23%，合计近半，老板需提升中低薪员工薪资竞争力（如绩效奖金），打工者需明确初始薪资可能处于低中段。
- 3-5年经验者占37%（最大群体），平均月薪5014，为团队核心执行层，HR需关注其职业发展需求（如晋升通道），打工者需把握此阶段积累能力以进入更高薪资段。
- 10年以上资深员工占比极低（1%）但薪资极高（月薪10203），HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计针对性留存机制（如股权激励），打工者需认识到长期深耕的高回报价值。
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