职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源专员/助理
地区
无锡
平均月薪 约￥58,008/年
￥4,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.75万 | 17% |
| 年薪4.75-5.43万 | 27% |
| 年薪5.43-6.29万 | 25% |
| 年薪6.29-7.25万 | 14% |
| 年薪>7.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 16% | ￥4,329 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,411 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,317 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,609 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,123/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,754/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,946/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,076/年
主要发现
- 薪资集中度高：近70%从业者年薪集中在4.75-6.29万区间（对应月薪约3958-5241），与平均月薪4834接近，HR可据此制定核心薪酬区间，老板可精准控制人力成本，打工者能快速判断自身薪资在市场中的位置。
- 经验溢价明显但梯度平缓：3-5年经验者月薪较1-3年高约906元，5-10年再高约292元，但1-3年占比达69%，HR需为经验增长设置合理薪资梯度，老板要平衡经验价值与成本，打工者可通过积累经验稳步提升薪资。
- 年龄结构极度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占23%，30岁以上占比不足17%，HR需聚焦年轻群体招聘与留存，老板可利用年轻员工的学习能力和活力，打工者（尤其是应届生）可快速进入行业。
- 分位数薪资参考价值高：10%分位年薪41706元（月薪约3475）、50%分位56754元（月薪约4729）、90%分位80076元（月薪约6673），HR可据此构建薪资带宽，老板能明确市场薪资上下限，打工者可对比自身薪资分位判断合理性。
- 低薪群体占比需关注：17%从业者年薪低于4.75万（月薪约3958），低于25%分位的48123元（月薪约4010），HR需核查薪酬公平性，老板要避免过低薪资导致流失，打工者若处于此区间可考虑调整或换工作。
- 初级经验占比主导：1-3年经验者占69%，月薪仅比1年以内高约82元，HR需为核心群体设置晋升与薪资调整机制，老板要激励该阶段员工，打工者需在此时积累技能争取更快晋升。
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