职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工艺工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥130,668/年
￥10,889
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.23万 | 27% |
| 年薪9.23-12.71万 | 28% |
| 年薪12.71-16.60万 | 18% |
| 年薪16.60-20.40万 | 10% |
| 年薪>20.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,761 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,709 |
| 3-5年 | 38% | ￥10,573 |
| 5-10年 | 22% | ￥15,633 |
| 10年以上 | 3% | ￥18,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,030/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,129/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,396/年
- 📊 75%分位薪资：约￥168,719/年
- 📊 90%分位薪资：约￥225,015/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（55%年薪<12.71万），HR/老板需关注基础薪资竞争力，避免基层员工流失；打工者可明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年占比38%，月薪10573；5-10年及以上薪资大幅提升但占比低），HR/老板需设计阶梯式薪资体系激励长期发展；打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年轻群体占比高（29岁以下占69%），HR/老板需重视年轻员工培养与留存，打造年轻化团队；打工者可了解行业职业发展的年龄周期。
- 薪资分位数差距明显（10%分位约5836月薪，90%分位约18751月薪），HR/老板需制定差异化薪酬策略吸引优秀人才；打工者可明确提升薪资的目标方向。
- 中高端薪资占比低（>16.6万占24%，>20.4万占14%），HR/老板需针对资深员工制定特殊薪酬政策留住高端人才；打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
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