职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械制图员
地区
武汉
平均月薪 约￥73,056/年
￥6,088
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.43万 | 26% |
| 年薪6.43-7.98万 | 27% |
| 年薪7.98-10.05万 | 22% |
| 年薪10.05-11.80万 | 10% |
| 年薪>11.80万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,067 |
| 1-3年 | 69% | ￥7,426 |
| 3-5年 | 27% | ￥7,514 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,939 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,856 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,674/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,428/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间（年薪<6.43万占26%、6.43-7.98万占27%），需关注基层岗位薪资竞争力，避免因低薪影响招聘效率或员工稳定性。
- 1-3年工作经验员工占比69%，为团队主力，需关注其技能培养与职业发展，填补5年以上经验员工占比仅4%的人才断层。
- 年龄结构极度年轻（24岁以下占77%），需关注年轻员工的成长需求，通过培训、导师制提升专业能力，降低因发展空间不足导致的流失。
- 薪资分位数显示50%员工年薪低于7.88万（月薪约6567），平均月薪6088受低薪段拉低，需关注薪资结构合理性，明确不同层级薪资标准，避免内部不公平。
- 资深员工（10年以上）样本为0但薪资高达18856元/月，说明资深人才稀缺且价值高，需关注资深人才的引进与留存，提升团队专业水平。
- 3-5年经验员工（27%）月薪仅略高于1-3年（7514元 vs 7426元），需设置清晰的薪资晋升机制，激励员工长期留任。
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