职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
武汉
平均月薪 约￥62,676/年
￥5,223
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-6.77万 | 29% |
| 年薪6.77-8.23万 | 21% |
| 年薪8.23-9.74万 | 11% |
| 年薪>9.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,310 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,753 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,308 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,184 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,998 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,260/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,116/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,242/年
主要发现
- 武汉机械维修/保养岗位薪资集中在中低区间，年薪低于6.77万的占比达50%，HR需关注基层员工薪资竞争力，打工者需合理预期初期薪资水平。
- 岗位年轻群体占比超6成（24岁以下39%、25-29岁26%），说明岗位门槛较低、新人易进入，但竞争压力大，HR需重视年轻员工留存，打工者需通过技能提升脱颖而出。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占比57%），且平均月薪（6753元）高于1年以内者（5310元），HR需重点招聘和培养该阶段员工，打工者需抓住此阶段积累经验以提高薪资。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计6%）但薪资显著更高（10年以上达8998元/月），说明资深人才稀缺，HR需制定针对性策略吸引和保留，老板需建立资深员工激励机制。
- 薪资分位数差距较小（10%分位4.95万、90%分位10.52万），说明薪资跨度不大，HR需设计合理薪资梯度避免扁平化，打工者需了解自身薪资定位并通过技能提升进入更高分位。
- 经验与薪资正相关（10年以上薪资是1年以内的1.7倍），说明长期经验积累对薪资提升至关重要，打工者需重视经验积累，HR需引导员工成长路径，老板需建立清晰晋升通道。
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