职位类别 生产制造 > 质量安全
计量工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥74,352/年
￥6,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 20% |
| 年薪6.16-7.14万 | 26% |
| 年薪7.14-8.35万 | 22% |
| 年薪8.35-9.67万 | 14% |
| 年薪>9.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,920 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,569 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,792 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,948 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,331 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,093/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,042/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,535/年
主要发现
- 中低薪资区间占比近半（年薪6.16万以下20%、6.16-7.14万26%），基层或经验不足人员为岗位主体，HR需关注基层员工稳定性，老板需控制基础人力成本，打工者需明确初始薪资定位。
- 1-3年经验员工占比超七成（77%），为团队核心，但平均月薪（5569）低于整体均值，3-5年及以上经验薪资显著提升（7792及以上），但资深人员占比仅22%，HR需强化人才培养，老板需重视资深员工留存，打工者需明确经验增值路径。
- 年轻群体占绝对主流（24岁以下39%、25-29岁34%），团队年轻化明显，HR需适配年轻员工管理方式，老板需平衡活力与经验传承，打工者（年轻群体）需抓住成长关键期。
- 薪资分位数显示，75%的人薪资低于8.8万，头部25%可突破此阈值，但90分位仅10.45万，薪资天花板不高，HR需设计阶梯式晋升通道，老板需通过激励机制保留优秀员工，打工者需了解薪资上限并规划职业发展。
- 经验与薪资强关联，3-5年及以上经验薪资较1-3年提升超40%，但占比极低（22%），企业存在资深人才缺口，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视内部人才晋升，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
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