职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
武汉
平均月薪 约￥87,852/年
￥7,321
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.37万 | 27% |
| 年薪6.37-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-9.86万 | 19% |
| 年薪9.86-11.87万 | 12% |
| 年薪>11.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,680 |
| 1-3年 | 38% | ￥6,074 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,812 |
| 5-10年 | 10% | ￥7,462 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,278 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,540/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,695/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,179/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,729/年
主要发现
- 低薪群体占比27%（年薪<6.37万），打工者需关注入门薪资水平，HR需重视低薪员工留存问题。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比52%）且薪资最高（平均月薪7812），HR/老板需重点保留该阶段员工，打工者需把握此阶段薪资提升关键期。
- 年龄分布高度年轻化（24-34岁占比80%），HR需适应年轻团队管理特点，老板需考虑年轻员工稳定性，打工者（年轻人）可明确行业对年轻劳动力的需求偏好。
- 薪资均值（7321）高于中位数（约6808），因高收入群体（16%年薪>11.87万）拉动，HR需用分位数（如中位数）制定合理薪资基准，打工者需参考分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内及10年以上经验占比为0，说明职位对经验要求集中在1-10年，HR招聘时可优先 targeting 1-5年经验者，打工者（应届生）需明确需积累经验方可进入。
- 5-10年经验薪资略降（7462），可能因岗位天花板或转型需求，HR需关注该阶段员工职业发展通道，打工者需提前规划后续职业路径。
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