职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥90,816/年
￥7,568
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 21% |
| 年薪6.67-8.21万 | 28% |
| 年薪8.21-10.14万 | 22% |
| 年薪10.14-12.11万 | 11% |
| 年薪>12.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,649 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,632 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,305 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,711 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,188 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,471/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,444/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,287/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,023/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,786/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间，近半从业者年薪低于8.21万，基层薪资水平普遍不高，HR需关注基层薪资竞争力，老板需平衡成本与招聘吸引力，打工者需合理预期入门薪资。
- 3-5年经验者为核心群体（占67%），薪资较1-3年显著提升（6632→8305），是能力与薪资增长关键期，HR需重点招聘培养，老板需留存关键人才，打工者需积累经验争取跃迁。
- 5年以上经验者占比低（11%）但薪资涨幅大（8305→10711→14188），资深人才供需或有缺口，HR需拓展资深人才渠道，老板需制定激励政策，打工者需明确长期规划提升能力。
- 团队年轻化明显（34岁以下占75%），24岁以下占24%，新鲜血液注入多，HR需优化年轻员工培养体系，老板需关注年轻团队管理，打工者（年轻人）需利用机会快速成长。
- 薪资分位数显示中高区间差距大，中位数年薪8.63万，75分位10.7万，90分位13.3万，HR需设计差异化薪资结构，老板需按贡献调整薪资，打工者需明确薪资定位提升绩效。
- 武汉地区平均月薪7568（年薪约9万），需结合当地生活成本判断实际购买力，HR需参考生活成本调整薪资策略，老板需确保薪资覆盖基本生活需求，打工者需平衡薪资与生活成本。
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