职位类别 生产制造 > 质量安全
失效分析工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥122,964/年
￥10,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 19% |
| 年薪9.55-11.45万 | 25% |
| 年薪11.45-13.78万 | 23% |
| 年薪13.78-16.24万 | 15% |
| 年薪>16.24万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,708 |
| 1-3年 | 21% | ￥7,873 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,955 |
| 5-10年 | 11% | ￥14,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,093 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,992/年
- 📊 25%分位薪资：约￥97,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,159/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,333/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,270/年
主要发现
- 武汉失效分析工程师薪资集中在中低区间，67%从业者年薪低于13.78万，HR需评估基础薪资竞争力，老板要平衡基层员工成本，打工者应明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比最高（67%）且月薪接近均值（9955），5年以上经验月薪大幅增长至1.47万以上，HR需针对不同经验段设计薪资梯度，老板要重视经验型员工留存，打工者应重点积累3-5年关键经验。
- 职位年龄结构年轻化，29岁以下从业者占70%，HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板要利用团队活力优势，打工者中的年轻人可把握行业入职机会。
- 高薪资群体占比低（15%年薪超16.24万），且90%从业者薪资低于17.6万，HR需设计高绩效员工激励方案，老板要平衡顶尖人才成本与激励，打工者需了解晋升至高薪层的难度。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有明确要求，HR需强化招聘时的经验门槛，打工者中的新人需先积累相关经验再申请该岗位。
- 中位数年薪11.9万，可作为HR薪资谈判基准、老板定薪参考，打工者可对比自身薪资是否达到市场中间水平。
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