职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
武汉
平均月薪 约￥122,532/年
￥10,211
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.19万 | 23% |
| 年薪9.19-11.67万 | 26% |
| 年薪11.67-14.39万 | 21% |
| 年薪14.39-16.97万 | 14% |
| 年薪>16.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,305 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,942 |
| 3-5年 | 69% | ￥11,946 |
| 5-10年 | 4% | ￥17,345 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,696 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,715/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,534/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥119,074/年
- 📊 75%分位薪资：约￥150,267/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,093/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占32%、25-29岁占40%，合计72%为年轻员工，HR需关注梯队建设，弥补资深人员（35岁以上占7%）短缺；打工者需应对年轻群体竞争，提升核心技能。
- 3-5年经验为核心成本与产出群体：该区间员工占比69%，平均月薪11946元（为1-3年经验的1.7倍），老板需优化该群体激励机制以提升效率；HR需重点保留，避免核心人才流失。
- 薪资分化显著：23%员工年薪低于9.19万（月薪约7658元），15%高于16.97万（月薪约14141元），差距达1.8倍，HR需核查薪资结构合理性；老板需评估高薪资群体产出价值；打工者需明确自身薪资区间，制定提升目标。
- 资深人员稀缺且薪资溢价高：5-10年经验员工占比4%，月薪17345元（为核心群体的1.45倍），HR需招聘或培养资深人员；老板需保留资深人员以提升团队能力；打工者可将资深薪资作为长期目标。
- 经验与薪资强关联：3-5年经验薪资较1-3年飞跃（11946 vs 6942），打工者需积累经验以进入核心区间；HR需设计合理薪资梯度，激励员工长期发展。
- 薪资分位数清晰：50%员工年薪低于11.9万（中位数），75%低于15万，打工者可定位自身薪资水平，目标进入前25%需达15万以上；老板可通过分位数评估薪酬竞争力。
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