职位类别 生产制造 > 质量安全
质量管理/测试
地区
武汉
平均月薪 约￥79,164/年
￥6,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 25% |
| 年薪6.51-8.33万 | 24% |
| 年薪8.33-10.58万 | 18% |
| 年薪10.58-12.81万 | 12% |
| 年薪>12.81万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,478 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,029 |
| 3-5年 | 40% | ￥8,254 |
| 5-10年 | 15% | ￥10,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,198 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,706/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,186/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,500/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,915/年
- 📊 90%分位薪资：约￥142,767/年
主要发现
- 年轻人占比极高（30岁以下员工占61%），资深（35岁以上）员工占比仅13%，需关注资深人才稀缺问题，HR需加强资深人才招聘，老板需储备关键岗位人才。
- 1-3年经验员工为最大群体（占38%），但平均月薪5029元（低于1年以内），可能导致流动性高，HR需评估该阶段薪资竞争力，老板需优化入门级薪酬结构。
- 3-5年经验为薪资跳跃关键期（较1-3年增长64%至8254元/月），打工者需重点积累此阶段经验，HR需确保该阶段薪资匹配能力成长。
- 薪资中位数（85500元/年）高于平均月薪，低薪段（25%）拉低平均，打工者需明确自身薪资分位，HR需检查低薪段薪资是否符合市场下限。
- 10年以上经验员工占比1%，平均月薪21198元，资深人才极度稀缺，老板需关注保留成本，HR需制定针对性薪酬策略吸引资深人才。
- 年龄与薪资倒挂（25-29岁平均月薪低于24岁以下），可能因晋升通道不畅，HR需梳理晋升机制，打工者需规划长期职业发展。
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