职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
武汉
平均月薪 约￥116,640/年
￥9,720
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.59万 | 28% |
| 年薪8.59-10.90万 | 28% |
| 年薪10.90-13.56万 | 18% |
| 年薪13.56-16.36万 | 8% |
| 年薪>16.36万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,622 |
| 1-3年 | 35% | ￥7,637 |
| 3-5年 | 51% | ￥9,700 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,364 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,771 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,505/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,915/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,772/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,939/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,164/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：武汉安全评价师年薪低于10.90万的群体占比达56%（28%+28%），HR需评估基础薪酬的市场竞争力，老板应关注多数员工的薪资满意度，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验为岗位核心群体：该阶段占比51%且平均月薪（9700元）接近整体平均，HR需重点维护这一群体的留存，老板应发挥其经验优势提升团队效率，打工者需重视此阶段的能力积累以稳定职业地位。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：10年以上工作经验者占比仅1%，但平均月薪达12771元，HR需加强高端人才的招聘与挽留，老板应通过激励机制保留资深员工，打工者可看到长期经验积累的薪资回报。
- 团队年龄结构偏年轻：29岁以下群体占比57%（24岁以下26%+25-29岁31%），HR需关注年轻员工的培养与留存，老板应平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻群体）可抓住成长机会快速提升。
- 薪资分化明显：10%分位年薪（6.95万）与90%分位（17.82万）差距较大，HR需设计合理的薪酬带宽覆盖不同绩效员工，老板应通过绩效导向调整薪资结构，打工者需提升专业能力进入高薪资分位。
- 入门级员工占比高：1-3年工作经验者占比35%，平均月薪7637元，HR需优化新人招聘标准以提升团队质量，老板应关注新人培养成本，打工者（新人）需了解行业入门薪资水平。
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